美国申请人TikTok
字节跳动旗下短视频平台TikTok于2016年9月推出国际版，抖音于2017年8月推出。 TikTok于2018年首次进入美国市场，不到两年的时间就在该国尤其是年轻用户中获得了广泛关注。 2020 年1 月，TikTok 成为全球下载次数最多的移动应用，下载量超过10 亿次。
TikTok 职位
TikTok的招聘职位主要分为两类：技术类和非技术类。技术职位包括软件工程师、数据工程师、产品经理、设计师等。非技术职位包括营销、销售、运营、客户服务等。
TikTok 招聘流程
TikTok的招聘流程一般分为四个阶段：
1。提交简历：应聘者可以通过TikTok官网或招聘网站提交简历。
2。笔试：通过简历筛选的申请人将参加笔试。笔试的内容一般由技术问题和非技术问题组成。
3。面试：通过笔试的申请人将被邀请参加面试。面试主要分为两轮，第一轮是电话面试，第二轮是现场面试。
4。背景调查：通过面试的申请人将被要求提供背景调查信息。背景调查通常包括犯罪记录、信用记录和教育背景。
TikTok招聘经历
以下是TikTok 候选人分享的经验：
* 做好准备：在参加TikTok 招聘考试之前做好准备。这包括获取技术知识、了解TikTok 的产品和文化以及练习面试技巧。
* 展示你的个性：在面试中展示你的个性和能力。不要试图迎合面试官的要求，而是让他们看到真实的你。
* 保持自信：在面试过程中保持自信。即使您怀疑自己的能力，也要表现出自信。面试官将更愿意雇用自信的候选人。
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