7月底，在TikTok的危机处于顶峰时，美国科技媒体Protocol采访了数名TikTok美国员工。即使TikTok近期风波不断，员工依旧表示，对TikTok的喜爱不曾动摇，对公司始终充满信心。
今年5月，Nikki Bogopolskaya加入TikTok市场部。彼时，美国经济正处于历史最黑暗时期，而TikTok似乎是为数不多的亮点之一。自3月以来，已有数千万美国人申请失业补助，但中国公司字节跳动旗下的TikTok却仍逆势增长。无数人被迫待在家中，使这款应用在美国的受欢迎程度激增。在此期间，TikTok的员工人数翻了三倍，还请来了前迪士尼高管Kevin Mayer担任CEO。
Bogopolskaya与Kevin Mayer同一天入职。她在怀俄明州杰克逊霍尔远程开始第一天的工作，公司为她提供了工作所需的全部办公用品。
但到了夏天，TikTok却成了政治出气筒。先是印度封禁了TikTok，然后是美国众议院通过法案，禁止联邦雇员在政府设备上禁用TikTok。美国总统还在竞选广告中危言耸听地表示：“TikTok正在监视你。”
即使到了7月底，Bogopolskaya对公司的热爱依旧没有动摇。她非常喜爱自己的工作，她说：“我想要告诉所有人，作为TikTok的员工，无论局势发生怎样的变化，我对公司和领导层都充满信心。还有我们的社区和创作者，他们每天都在继续支持我们。”
她表示，TikTok的工作文化非常透明。公司里的任何消息，在向媒体发布之前都会首先传达给员工，即便坏消息也是如此。包括Mayer在内的高管每周都会参加员工大会。在会上，他们会庆祝工作中的成就，讨论TikTok上的热门潮流，或者回答员工的匿名提问。
有类似感受的员工不止Bogopolskaya。
员工Tiffany Hopkins此前曾在LinkedIn任客户经理。她表示：“在TikTok，做真实的自己让我感到很自在。字节跳动是第一家让我有这种感受的公司。我发自内心地相信，公司领导层在用心创造包容性的工作环境和产品。”
另一位员工表达得更为直接：“实话实说，我并不是因为面对记者才这样说：这是我做过最好的工作。”这位员工曾在一家大型科技公司任职。
员工们都热情洋溢地表示，TikTok创作者的经历让他们深受鼓舞。一位员工提到，最近有TikTok创作者成功进军娱乐业：“最酷的就是看到创作者们在平台以外拥有更多机会。最近有很多这样的例子。随着时间的推移，会有更多创作者通过TikTok获得其他机会。”
现在，微软或者其他科技业巨头正在考虑收购TikTok，如果收购失败，美国总统特朗普就要在9月彻底关闭TikTok美国业务。此次交易的影响不仅限于微软、中美关系和TikTok本身，更关乎1400多名TikTok美国员工的命运。这些员工都认同TikTok独特的企业文化，但现在它可能被另一家截然不同的公司吞并。
在接受Protocol采访时，员工们对TikTok的喜爱溢于言表。两位员工称，TikTok承诺未来三年在美国招聘1万人，这体现TikTok前景光明。另三位员工在谈到热爱工作的原因时，都提起TikTok与众不同的使命宣言，“inspire creativity and bring joy”。
一位6月入职的创意策略师说：“TikTok有能力启发真正的创造力和乐趣，这正是全世界目前所需要的。” Hopkins也表示：“我真心相信TiKTok启发创造力和带来乐趣的使命。”
TikTok公关负责人Josh Gartner在接受采访时说：“事实上，TikTok之所以能如此成功，正是因为拥有非常独特、追求创新和快速行动的文化。无论TikTok向哪个方向发展，我们都希望能坚持这种文化，因为这才是TikTok的根本所在。”
员工们提到，在TikTok工作，目前最棘手的是怎样回答亲朋好友的问题，因为他们认为TikTok员工此时肯定处境艰难。7月时，一位员工表示：“人们都以为公司当前的外部压力会给员工造成巨大压力，但实际上在公司内部，我们的工作一切如常。”
Bogopolskaya说，在整个夏季，广告客户对TikTok的兴趣并没有减少。每当有人问她TikTok与中国的关系时，她就会重申这句话：“TikTok的所有美国数据都存储在美国。我们不会与中国政府共享数据，我们也没有收到过中国政府的此类要求。”
员工们表示，他们一般都是从内部而不是从媒体了解到最新争议，比如众议院关于TikTok的表决。他们都对公司的做法表示感激。曾在另一家科技业巨头工作的员工说：“我从来没有措手不及的感觉。我曾在一些大公司任职，但没有一家能做到像TikTok这样透明。”
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